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新聞導(dǎo)航
員工背景調(diào)查的重要性
“背景調(diào)查就是對過去的職業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行驗(yàn)證，只要不撒謊，不偽造，就不用過分擔(dān)心。”科銳國際人力資源有限公司金融行業(yè)業(yè)務(wù)總監(jiān)花少群覺得公司人不必對背景調(diào)查過分緊張，它其實(shí)就是一個(gè)誠信調(diào)查。
但對于公司人來說，在今后的求職過程中，一定會(huì)越來越多地接觸到背景調(diào)查這個(gè)過去可能有些陌生的考察方式。《第一財(cái)經(jīng)周刊》邀請了EMC中國卓越研發(fā)集團(tuán)人力資源總監(jiān)狄巧、科銳國際人力資源有限公司金融行業(yè)業(yè)務(wù)總監(jiān)花少群和中智上海外企服務(wù)公司招聘服務(wù)中心經(jīng)理朱詩勃，從企業(yè)、人力資源公司和第三方機(jī)構(gòu)的視角來理解公司人背景調(diào)查的含義，以及公司人該做好哪些準(zhǔn)備，以免在背景調(diào)查中因?yàn)椴槐匾氖д`而錯(cuò)失一個(gè)好的工作機(jī)會(huì)。 如果你有員工背景調(diào)查的需要，歡迎聯(lián)系我們http://www.hawtai-group.com.cn，我們?yōu)槟闾峁I(yè)的服務(wù)。云南昆明清友商務(wù)調(diào)查|昆明私家偵探|昆明私人偵探
什么是員工背景調(diào)查？
員工背景調(diào)查就是通過各種正常的、符合法律法規(guī)的方法和途徑，獲得被調(diào)查員工背景資料的相關(guān)信息，并對獲得的信息與被調(diào)查者所提供的職場簡歷信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和對比，以成為企業(yè)人力資源管理者對員工聘用的參考依據(jù)；
目前每年投入一定的資金，對于核心崗位及關(guān)鍵崗位的擬招聘員工進(jìn)行背景調(diào)查，從而為人力資源管理者的員工招聘提供客觀真實(shí)的參考依據(jù)，避免因人員招聘不當(dāng)，而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)及技術(shù)損失，已經(jīng)成為眾多行業(yè)人力資源管理者所形成的共識(shí)。
企業(yè)為什么要做背景調(diào)查？
雇主應(yīng)以股東，客戶和員工的利益為出發(fā)點(diǎn)，有責(zé)任去核實(shí)擬入職員工的背景以及具體情況。一份徹底的員工背景調(diào)查報(bào)告，可以為企業(yè)節(jié)省未來不必要的花銷，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)招聘和培訓(xùn)以及再培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用開支，更重要的是為企業(yè)選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)生更大的效益。云南昆明清友商務(wù)調(diào)查的服務(wù)團(tuán)隊(duì)可以讓企業(yè)在相對較小成本費(fèi)用下避免雇傭風(fēng)險(xiǎn)，提高招聘質(zhì)量，加快招聘進(jìn)程，多方面核實(shí)預(yù)聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。
背景調(diào)查業(yè)務(wù)符合中國的法律嗎？
云南昆明清友商務(wù)調(diào)查的背景調(diào)查業(yè)務(wù)完全符合從民法到憲法的中國法律，每一次調(diào)查均由企業(yè)和候選人書面授權(quán)，采用合法的途徑進(jìn)行信息核實(shí)。雇主的義務(wù)是保護(hù)公司，員工和客戶的合法權(quán)益，而背景調(diào)查就是法律賦予企業(yè)的最好的保護(hù)盾。
為什么選用第三專業(yè)機(jī)構(gòu)？
員工背景調(diào)查工作非常必要，但企業(yè)HR部門全面的開展操作費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而無法保證及時(shí)性和有效性，同時(shí)可能會(huì)因?yàn)槭歉偁帉κ值脑颍鵁o法獲得前任雇主的配合支持，無法獲取對應(yīng)聘候選人最真實(shí)的評價(jià)。用專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查，能夠最大限度提高效率，并規(guī)避競爭對手的因素，而無法獲得前任雇主的配合支持的問題，第三方開展調(diào)查最容易獲得應(yīng)聘后選任最真實(shí)的信息。此外，專業(yè)機(jī)構(gòu)擁有大量的信息資源，能夠最快最準(zhǔn)確獲得一手資料。專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)的調(diào)查員都經(jīng)過相關(guān)的培訓(xùn)，能夠在調(diào)查中很好地運(yùn)作溝通技巧保證詢問對象的良好配合。 云南昆明清友商務(wù)調(diào)查幫助企業(yè)進(jìn)行背景調(diào)研的優(yōu)勢？
太和顧問作為云南昆明清友商務(wù)調(diào)查的母公司，擁有近7年的調(diào)查經(jīng)驗(yàn)，與中國數(shù)萬家企業(yè)HR建立了良好的關(guān)系，使云南昆明清友商務(wù)調(diào)查開展背景調(diào)查更為便利和簡潔。做為FESCO旗下的企業(yè)，太和顧問在全國十一地?fù)碛修k事處，是中國專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，在HR業(yè)界擁有良好的口碑，也數(shù)次獲得相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)。良好的品牌口碑將為云南昆明清友商務(wù)調(diào)查提供專業(yè)、客觀的背景調(diào)查報(bào)告提供強(qiáng)有力的支持。
通過云南昆明清友商務(wù)調(diào)查，企業(yè)可以得到什么？
降低公司在財(cái)產(chǎn)、核心技術(shù)、勞動(dòng)仲裁方面的潛在風(fēng)險(xiǎn)；
避免企業(yè)及公司人為造成的不必要的名譽(yù)及財(cái)產(chǎn)損失；
提高企業(yè)對招聘需求的聘用成功率，節(jié)省企業(yè)及公司的人力資源成本；
為公司人力資源的其它工作提供人才保障方面的資料支持；
對應(yīng)聘人員簡歷內(nèi)容（學(xué)歷、認(rèn)證、從業(yè)經(jīng)歷等）去偽存真，了解應(yīng)聘員工的誠信背景；
了解員工前期工作的職業(yè)操守，為企業(yè)吸引道德合格的人員甄選；
掌握招聘對象的過往工作業(yè)績，客觀反應(yīng)被從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力，為雇用關(guān)系的建立提供有力參考；
為員工忠誠度、職業(yè)態(tài)度的判定提供客觀參考依據(jù)。
如何保證客觀性？
云南昆明清友商務(wù)調(diào)查所有信息調(diào)查員均經(jīng)過專業(yè)的調(diào)查培訓(xùn)，熟練掌握背景調(diào)查的技巧，且擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)，保證每一單報(bào)告調(diào)查記錄的過程均本著誠信的原則，向客戶提供最客觀的報(bào)告。
員工背景調(diào)研的流程是什么？
客戶與云南昆明清友商務(wù)調(diào)查簽署符合法律法規(guī)的協(xié)議→被調(diào)查者填寫調(diào)查信息收集表→云南昆明清友商務(wù)調(diào)查專業(yè)調(diào)查員開展背景調(diào)查→調(diào)查報(bào)告內(nèi)部審核→背景調(diào)查報(bào)告提交
云南昆明清友商務(wù)調(diào)查的背景調(diào)查服務(wù)包括什么？
涉及應(yīng)聘人身份驗(yàn)證，學(xué)歷驗(yàn)證，犯罪記錄調(diào)查，專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證，工作履歷調(diào)查，違規(guī)違紀(jì)記錄調(diào)查，勞動(dòng)仲裁記錄調(diào)查，工作能力，工作表現(xiàn)，薪酬業(yè)績調(diào)查等等。
云南昆明清友商務(wù)調(diào)查提交員工背景調(diào)查報(bào)告的時(shí)間是多少？
標(biāo)準(zhǔn)版背景調(diào)查報(bào)告將在收到《調(diào)查者信息收集表》后3-5個(gè)工作日內(nèi)提供，定制版背景調(diào)查報(bào)告將在收到《調(diào)查者信息收集表》后5-8個(gè)工作日內(nèi)提供。 如有需求，鼎信還會(huì)為企業(yè)提供加急服務(wù)。標(biāo)準(zhǔn)版在1個(gè)工作日，定制版在3-4個(gè)工作日內(nèi)完成。英文版報(bào)告分別延后1-2天。
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